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周末不卷，怪异写点。
最近后台有看到留言说以为很憋屈，我方贫乏职责很久也莫得加薪，外面招来的东谈主怪异工资就比我方高许多，不知谈我方雇主咋想的。
嗨，一又友，你念念考一下，你在电商购物，是不是新用户优惠最多？
你在运营商办业务，是不是老用户不如狗？
你玩个抽卡游戏，是不是注册时候才送 XX 连抽？
淌若一个东西听起来抵抗常理或者直观，但又格外流行，那么唯有一个谜底，那等于这东西确乎灵验，而且好用。
假如你是处罚者，你我方比权量力之后，比起给老职工调薪，或者率你也会以为获胜招新东谈主更合乎你我方的利益。
因为给老职工调薪，弄不好就给你惹一堆辛苦。
提防，【调薪】和【招东谈主】，其实是两套扫数不不异的逻辑。
在绝大大宗公司，给老职工调薪都是一件格外格外辛苦而且性价比不高的行径。
许多处罚者的中枢糊口逻辑不是创造价值，而是不出错，不惹辛苦，沉默恭候敌手出错。
确乎是怂归怂，然而许多时候熬到敌手挂掉，亦然一种政策。
吃鸡都玩过吧？
当第一需要样样都行。
杀进前五只需要贴着毒圈匍匐前行。
给老职工调薪等于很容易搞出幺蛾子的一件事。
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一般来说，大公司有完善的加薪体系，每次加薪几许，普调几许，公司都有明确步调。
一朝有明确步调了，就不好例外了。
帮你央求超出成例的调薪幅度时常需要层层审批报备何况要雇主作念出担保，一个底层职工加薪幅度跨越 50% 的话，以至会惊动大雇主审批，固然可能只加了未几的钱，但这件事情试验是你雇主要为你担保。
他为你背书，他替你告诉公司你很优秀，他罩着你。
但这时候问题来了，淌若你对加薪不惬意呢，你对他为你担保了无数次，卖脸了无数次的涨薪，不惬意呢？
你不错一走了之，你不错骂公司，但为你担保的他，完蛋了。
从公司的角度，甭管你行不可，归正代表了他确定不可。
这个意念念，不复杂吧？
你看，扫数按照公司的来，他是不粘锅。
非得给你担保，弄不好造成滚筒洗衣机。
万一幅度让你依然不惬意，他获胜一根筋变两端堵，里外不是东谈主。
是以天元证券_天元证券官网_股票配资网站查询他干嘛想不开要糟跶我方来为你担保？
又没病，干嘛要被抽陀螺？
而央求一个高薪岗亭其实很浅易，只消差未几合乎商场订价就 OK 了。
因为这个价钱是商场决定的，他几不需要为此担保，也不需要解说，因为商场等于如斯。
你看，不同的进程，决定了这等于两种难度。
是以嘛，淌若不是不可取代的职工，那么对你的上司来说，为你强露面央求高额调薪，是一件格外具有风险的事情。
从性价比来说，央求一个新 HC 才是更好的选拔，因为后者更浅易，而且不错塞我方相关好的东谈主进来，每个东谈主都是违害就利的，干嘛要去作念侵犯的事情呢？
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有时你说了，万一我超过优秀呢，等于不可或缺呢？
一又友，你也太慈祥了。
他是处罚者，他管着一堆东谈主。
淌若给你一个东谈主大幅调薪了，那么其他东谈主怎样想？是不是还要给其他东谈主大幅调薪？都给调？他要有这个身手他还上班干嘛？
只给你调？那还怎样管东谈主了？
任何一个及格的处罚者都阻截许这种情况的出现，东谈主力资本是小事儿，实在紧迫的是我方的地位被挑战，我方处罚者的经历被质疑，这个格外要命。
处罚者最怕的不是错，而是弱。
是以杀鸡儆猴亦然一种策略，要缔造我方的宁可去外面花贵的钱也不肯意屈服的形象，因为此次退一步，就要退更多步，最终导致东谈主心叛逆衡，团队失控。
在消亡个行业里，公司待遇大宗都是大差不差的，能拿到高额 offer 的东谈主老是少数。
绝大大宗东谈主，其实量度下来跳槽的风险和取得的工资涨幅未必都是扫数匹配的。
总有东谈主悲悼公司的氛围不走。
总有东谈主太懒只消公司不是太过分不走。
总有东谈主以为巨匠都脸熟好作事不走。
总有东谈主以为我方还要学习不走。
总有东谈主以为换职责辛苦不走。
总有东谈主有妻儿长幼不走。
总有东谈主家里离得近不走。
那么走的一些东谈主刚好还不错促进公司崭新血液流动，处罚者还不错趁便多招几个东谈主扩大权力，齐大风物。
对处罚者来说，这是可控的。
可控，很紧迫。
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淌若抛开别的凌乱无章，只谈价钱的话，新老职工薪酬扫数不同亦然一种日常的气候。
因为老东谈主新东谈主的薪酬策画模式等于用了不同的统计设施。
给老东谈主的薪资涨幅，对应的是以前的商场价，以及公司轨制一年一年的普调的，不参考具体数字，只参考涨幅百分比；
给新东谈主的薪资是按照面前商场价的，不参考与我方老东谈主的对比，只参考面前的商场价开到几许才能招来东谈主；
而且吧，不是说公司非得给跳槽的东谈主高工资，而是公司开出了高工资别东谈主才有心念念跳槽过来，毕竟跳槽如同转世，是有风险的。
是以这两个价钱存在错位格外日常，寰宇的变化是很快的。
这时候有的老东谈主确定不答允了，我也想跳槽，也想成为别东谈主口里的【新东谈主】。
很好，这个格调是积极的，然而许多东谈主靠近的现实情况是，其实许多老东谈主简直是莫得新任优秀，他们最大的上风不是才能。
而是相比融洽的共事东谈主脉，以及关于公司里面进程的老到进程。
换句话说，他之是以在这里能发达作用，不是因为个东谈主才能够，而是因为他比别东谈主更老到这套进程机制，更能通过卖脸来取得资源。
这在种种大型企业超过超过常见，这么的老东谈主格外格外多。
不是有 10 年教授，是 2 年的教授用了 10 年。
巧了，许多处罚者亦然。
是以，巨匠都一谈，混起来了。
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